陽だまり市場の令和８年度における障害・福祉職員改善加算は【Ⅳ】を申請しております。
以下は実施している職場環境要件の情報です。
以下は実施している職場環境要件の情報です。
- 入職促進に向けた取り組み
- ４．職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取り組みの実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- ７.エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
- 10.職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規社員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む 心身の健康管理
- 17.事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取り組み
- 18.（誓約）現場の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
19.５S（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
20.業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報の共有や作業負担の軽減を行っている
21.（誓約）業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- やりがい・働きがいの醸成
- 28.支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供